Оценка и развитие персонала - Модуль HR  

Module HR

HR модуль — представляет собой дополнительный модуль для SharePoint и SharePointLMS. Предназначен для отдела кадров и автоматизации работ, связанных с управлением базой знаний сотрудников или подразделений компании, формированием кадрового резерва, проведением аттестации и плановым обучением сотрудников, рекрутингом, формированием отчетов по навыкам и знаниям сотрудников.

Совместное использование HR модуля и системы дистанционного обучения SharePointLMS позволит компании создать полнофункциональный корпоративный, учебный портал.

Основные цели и задачи модуля

  • Ведение кадрового резерва. Гибкий механизм для эффективного подбора персонала, согласно потребностей компании.
  • Управление кадрами. Формирование точных, актуальных данных о каждом сотруднике.
  • Управление компетенциями. Проведение анализа на соответствие имеющихся навыков и знаний у сотрудника по отношению к требуемым, выявление несоответствий.
  • Обучение и развитие. Обучение и переподготовка сотрудников для обеспечения необходимого профессионального уровня компании.
  • Отчетность и аналитика.
  • Архивирование данных, поиск.
  • Уведомления и напоминания.

Возможности модуля

  • Создание структурированной модели компании/организации по заданным признакам (географическое расположение, специализация, подразделения/отделы, группы товаров или услуг, типы продуктов и прочее)
  • Организация документооборота по всем процессам отдела кадров
  • Организация коммуникации между всеми участниками, задействованными в процессах отдела кадровой службы
  • Формирование базы компетенций, навыков, ролей, должностей и поведенческих показателей всех сотрудников компании
  • Формирование плана роста
  • Подбор персонала внутри компании
  • Рекрутинг* (настраивается индивидуально на портале Заказчика)

Роли пользователей

В HR модуле предусмотрена гибкая ролевая политика, которая позволяет для каждого участника процесса определить необходимый набор прав и возможностей.

Администратор

Специалист кадровой службы, который управляет кадровыми процессами на уровне всей компании, имеет все права на администрирование кадровой информации (карточки, навыки, умения, компетенции и т.д.)

Руководители

Имеют доступ к информации о сотрудниках и проектных командах, контролируют и анализируют компетенции как отдельных сотрудников, так и проектных команд в целом, планируют и моделируют процессы оценки и развития сотрудников.

Руководитель проекта

Сотрудник, который координирует работу команды, производит подбор команды и контролирует уровень навыков и умений команды в целом.

Исполнитель

Имеет доступ к личной информации (учетная карточка, навыки, знания, компетенции, план профессионального роста, публичной информации компании, информации по проектам, в которых он задействован).