Оценка 360 градусов: Цель и преимущества


Author: Куприн Артем posted in Новости on 11-03-2016

Tags: Untagged 

Современный ритм жизни любого предприятия или организации требует особого подхода к подбору штата работников, которые будут не только ответственно подходить к выполнению своих прямых обязанностей, но и смогут создать прекрасную команду для успешного развития бизнеа.

Оценка 360 градусов – система, созданная специально для анонимного оценивания уровня имеющегося набора определённых качеств сотрудника. Выполнение оценки проводится посредством опроса основного его окружения. Результаты такого исследования применяются для стимулирования и корректировки компетентности сотрудника, необходимых для плодотворной работы, формирования адекватного уровня самооценки, а также предоставления человеку потенциальной возможности для собственного саморазвития.

ОСНОВНАЯ СУТЬ И ЦЕЛИ ДАННОГО МЕТОДА ОЦЕНКИ

Главная задача данного метода направлена на оценку деятельности отдельного человека, которую будут выполнять четыре группы людей – руководство, коллеги, подчиненные, партнеры или клиенты. Также подразумевается личностная оценка.

Оценка 360 - это не просто набор инструментов для тестирования, а комплексная методика, направленная на:

Выполнение оценки может быть проведено как по желанию, так и по договоренности сторон, что упрощает процесс адаптации и значительно улучшает доверие в коллективе. 

ПРЕИМУЩЕСТВА ТАКОГО МЕТОДА

Система успешно зарекомендовала себя среди руководителей различных отраслей и уровней благодаря:

Оценка методом 360 градусов - eLearningSoft
Важным фактором, который говорит в пользу такого способа, является и факт анонимности проведения исследований, что позволяет сотрудникам не бояться высказать свое мнение и проявить инициативу. 

КАКИЕ ВЫВОДЫ ПОЗВОЛЯЕТ СДЕЛАТЬ МЕТОДИКА?

При помощи данного метода можно легко установить характер взаимодействия между отдельными структурами большого предприятия, вовремя выявить возникновение конфликтных и спорных ситуаций, оценить уровень корпоративной культуры каждого отдельного сотрудника, а также установить степень адекватности самооценки человека. 
Специалисты уверены, что оценка 360 градусов – эффективный инструмент будущего, позволяющий значительно упростить процесс управления персоналом и всегда идти в ногу с современными законами бизнеса.